Hele mit arbejdsliv har handlet om at udvikle mennesker og resultater via relationer
Hele mit liv har jeg haft en særlig evne til at spotte, hvad mennesker bliver drevet af, og bruge det til at få deres styrker og potentialer sat i spil, i samspil med andre. Det er også blevet en væsentlig del af mit arbejdsliv.
Jeg har en udtalt interesse for mennesker og virksomheder i udvikling, og elsker dialogen, hvor vi afdækker, hvad der vil give glæde og styrke at gøre mere og mindre af, set i forhold til den fremtid, vi skal være en del af.
30 år i virksomhedskulturens tjeneste
I 30 år har jeg beskæftiget mig med udvikling af virksomheder, ledere og teams i mange forskellige brancher, og i forskellige typer af virksomheder.
Jeg har været HR-chef i to større virksomheder, har fungeret som HR-afdeling i mindre virksomheder, og har arbejdet i flere konsulentvirksomheder sammen med ”de tunge drenge” (og lært dem noget også 😉).
At afdække kulturen og organisationens behov, skabe overblik over udviklingsbehovene og få lavet en pragmatisk og praktisk plan for forandring, det er i dag en del af mit DNA.
Entreprenør af hjertet og fan af fællesskaber
Jeg er entreprenør af hjertet og har drevet flere virksomheder, både alene og sammen med andre, og hjælper også gerne andre med at komme i gang. Sammenlagt har jeg været selvstændig i over 20 år.
Om jeg arbejder med enkeltpersoner eller virksomheder, så er min arbejdsstil systemisk og strategisk med et øje på fremtidens muligheder. Mit fokus er altid på sameksistensen med omverdenen og mulige synergieffekter ved co-creation, strategisk samarbejde og fællesskabsorienterede wins.
Jeg udvikler mennesker til at udvikle mennesker
Fra starten af min karriere i HR og som selvstændig har mit arbejdsliv handlet om at guide, træne og uddanne andre mennesker til at kunne skabe stærke relationer og store resultater – på en måde, hvor deres egen udvikling også hjalp andre til at vokse og udvikle sig.
Resultater skabes altid via relationer. Til mennesker, til verden omkring os, og til fremtiden. Det er forudsætningen for at skabe en kultur og et samspil med andre internt og eksternt, som skaber gode, stærke virksomheder, der også er relevante i fremtiden.